Featured Posts

  • Cum sa-ti folosesti eficient si productiv portofoliul de contacte profesionale

    Poate ca nu te-ai gandit pana acum, insa un element extrem de valoros rezultat din experienta ta il constituie portofoliul de contacte si relatii profesionale construite de-a lungul timpului. Am o veste buna pentru tine: impreuna, putem genera valoare pentru contactele tale valoroase si pentru tine. UPDATE: In doar 2 saptamani, am inceput sa colaborez cu primii 12 Parteneri, carora le multumesc!

    Citeşte mai mult...

  • Vino la Training Certificat in Marketing 3.0 cu Philip Kotler, parintele Marketingului!

    Vino la Training Certificat in Marketing 3.0 cu Philip Kotler, parintele Marketingului!

    Pe 1 iunie, la Ateneul Român, prof. Philip Kotler va susţine trainingul certificat „Marketing-ul prin valori” în cadrul unui eveniment adresat oamenilor de afaceri, managerilor și profesioniștilor în marketing și comunicare din toate industriile. Trainingul va aborda, printre altele, şi metode de îmbunătăţire a puterii brandului. Susţinut exclusiv de catre Philip Kotler, training

    Citeşte mai mult...

  • Arta de a crea Valoare din Valori

    Arta de a crea Valoare din Valori

    Dupa cum stii, o parte din activitatea mea a fost dintotdeauna indreptata spre identificarea si promovarea oamenilor valorosi din Romania. In acord cu aceasta directie, iata un prim articol scris de un astfel de om pe care l-am invitat sa impartaseasca din experienta si viziunea sa. Cristian Mogodici este Marketing Director la Wu Xing si un om de business cu peste 10 ani experienta. Azi a scris de

    Citeşte mai mult...

  • Cum stii daca pozitionarea ta in piata muncii e potrivita pentru tine?

    Cum stii daca pozitionarea ta in piata muncii e potrivita pentru tine?

    Majoritatea candidatilor cu care lucrez imi spun: "Pana acum, nu mi-am cautat niciodata job, am fost intotdeauna recrutat de headhunteri. CV-ul meu era o formalitate, nu m-am gandit decat sa descriu pozitiile in care am fost de-a lungul carierei. In prezent, nu stiu nici daca CV-ul meu e ok, nu stiu care e piata, unde sa ma pozitionez, ce salariu ar trebui sa vreau, etc". Asemenea unui produs car

    Citeşte mai mult...

  • O soluţie pentru ca forţa de vânzări să crească în eficienţă

    O soluţie pentru ca forţa de vânzări să crească în eficienţă

    Vânzările din retail au scăzut cu 3.3% în 2011, şi nu cred că 2012 a început altfel, însă dacă stăm să ne plângem de milă, nu vom face nimic, ci mai bine acţionăm ca să ne creştem vânzările. Bun, în aceste condiţii, este foarte important să ai o forţă de vânzări care să poată prelua şi executa comenzi foarte rapid. Cum faci însă ca omul de vânzări de pe teren s

    Citeşte mai mult...

Smooth Slider

Costin Nedelcu despre Prezent si viitor in sectorul constructiilor

15 Mai 2012
Numar de vizualizari:1054

Continui seria de articole scrise de manageri seniori, cu peste 15 ani de experienta in diverse domenii, printr-o analiza a pietei din sectorul contructiilor, oferita de Costin Nedelcu.

Costin are o experienta de peste 15 ani in domeniul constructiilor, in special in segmentul lucrari de infrastructura de mare anvergura. Printre proiectele de referinta in care a fost implicat se numara si AFI Mall Cotroceni, Podul Basarab sau cladirea de birouri City Gate din Piata Presei.

Situatia in piata constructiilor, un domeniu extrem de competitiv, pastreaza si in 2012 directia de reasezare in toate sectoarele, asteptarile fiind de crestere moderata cu cateva procente a cifrei de afaceri. Este posibil ca in anumite activitati de nisa sau acolo unde mediul concurential este mai putin dezvoltat, sa existe cresteri de doua cifre. Inceputul anului are o situatie dificila pastrandu-se problemele intampinate in perioada de recesiune cum ar fi scaderea volumului investitiilor guvernamentale sau straine, accesul greoi la imprumuturi bancare respectiv nivelul redus al cererii.

Investitiile Straine Directe ISD au scazut de la peste 9 miliarde euro in 2008, timp in care escaladarea preturilor in “imobiliare” a fost magnetul acestora, la sub 2 miliarde euro in 2011. In privinta acestor investiti inceputul de an 2012 este mai slab cu 22% fata de 2011 si evolutia primelor doua luni este confuza cu un ianuarie foarte slab si un februarie extrem de bun. Sperante mari vin de la Ministerul Afacerilor Eu­ropene unde rata de absorbtie a fondurilor structurale va creste de la 5,5% echivalent 1 miliard euro in decembrie 2011 la 20% echivalent 4 miliarde euro in decembrie 2012. Citeşte tot articolul »

Publicat în Brand personal, Top Manager | Nici un comentariu »

Cum stii daca pozitionarea ta in piata muncii e potrivita pentru tine?

29 Feb 2012
Numar de vizualizari:3503

Majoritatea candidatilor cu care lucrez imi spun: “Pana acum, nu mi-am cautat niciodata job, am fost intotdeauna recrutat de headhunteri. CV-ul meu era o formalitate, nu m-am gandit decat sa descriu pozitiile in care am fost de-a lungul carierei. In prezent, nu stiu nici daca CV-ul meu e ok, nu stiu care e piata, unde sa ma pozitionez, ce salariu ar trebui sa vreau, etc”.

Asemenea unui produs care a pierdut contactul cu piata sa, daca nu ti-ai cautat activ un job in ultimii 5 ani, e posibil sa fii in aceeasi situatie ca cea descrisa mai sus. Daca esti intr-o pozitie pentru care ai negociat inainte de 2008, probabil te situezi in marja salariala superioara si esti intr-o situatie ”ideala”.

Da, probabil asa gandeau si cei de la Nokia, Tnuva sau Mic.ro, insa vremurile sunt tulburi si uneori ni se intampla lucruri dincolo de puterea noastra de a le influenta. Si atunci, ce e de facut? Ei bine, pentru a nu intra in panica si a arunca cu CV-ul in stanga si-n dreapta, fara rost, poti face cateva lucruri simple cu efect considerabil pe termen lung. Iata cateva idei: Citeşte tot articolul »

Publicat în Brand personal | Nici un comentariu »

Cum poate atitudinea potrivita sa faca diferenta la interviu?

21 Feb 2012
Numar de vizualizari:3029

E simplu: gandeste-te la genul de persoana cu care iti face placere sa discuti. Interviul pentru un job este la fel ca orice alta discutie intre doi oameni care se vad pentru prima oara. E normal sa ai emotii, indiferent de varsta si experienta pe care o ai in spate, insa important e sa nu lasi emotiile sa conduca discutia in locul tau. Iata cateva elemente care te vor ajuta:

Zambeste

Stiu, e vorba de un job serios si ai muncit din greu sa ajungi CFO. Totusi, zambetul si pozitia importanta intr-o companie nu sunt deloc divergente. Iar experienta si anii grei de munca nu dispar dintr-o data daca zambesti. As spune chiar ca zambetul sincer spune angajatorului ca iti place ceea ce faci si astfel muncesti relaxat si eficient.

Siguranta de sine Citeşte tot articolul »

Publicat în Brand personal, Recrutare | Nici un comentariu »

Personal Branding: Esti un SuperErou – Care e SuperPuterea Ta?

09 Feb 2012
Numar de vizualizari:2060

Majoritatea candidatilor cu care lucrez pe linia de Personal Branding ma intreaba cum ar putea ei sa aiba un brand personal puternic, sunt doar niste oameni obisnuiti, nu SuperEroi din desene animate, nu? Daca te intrebi acelasi lucru, iti spun direct: BA DA!

Daca te gandesti la oricare SuperErou, fiecare dintre ei are o superputere atunci cand intra in ‘starea’ de SuperErou, insa in majoritatea timpului este un om obisnuit. Ba mai mult, multi dintre ei nu stralucesc in nici un domeniu, nu ies in evidenta cu nimic si sunt timizi, retrasi, etc. In plus, chiar si in forma de SuperErou, fiecare are cel putin un punct vulnerabil, prin care poate fi invins. Citeşte tot articolul »

Publicat în Antreprenoriat, Brand personal | 1 Comentariu »

Cum stii daca esti un Leader?

16 Ian 2012
Numar de vizualizari:1778

Gratie activitatii mele intense de networking din ultimii ani, am cunoscut personal mii de manageri, dar si cativa Leaderi. Cunostintele tehnice ale unui manager bun se gasesc in multe carti, cursuri sau alte suporturi utile. Calitatile unui Leader se pot doar identifica in acel om, le constientizezi, pur si simplu. Probabil stii despre ce vorbesc, daca ai stat macar o data in preajma unui Leader.

Iata cateva valori pe care le regasesc la majoritatea Leaderilor cu care am avut placerea sa fiu la un moment dat in aceeasi incapere.

Un Leader nu conduce, ci este urmat

Managerii conduc echipe, departamente, divizii si alte structuri artificiale create pentru a ierarhiza si controla mai bine. Un Leader este urmat de oameni fara ca acestia sa fie constransi sau obligati in vreun fel.

Un Leader are o viziune

Managerii au obiective financiare, deadline-uri, indicatori de performanta, precum si alte instrumente de cuantificare si estimare a rezultatelor. Un Leader are o viziune care e impartasita si asumata de catre oameni de buna voie si nesiliti de nimeni.

Un Leader este impartial

Managerii adopta diverse masuri pozitive sau negative, in functie de performanta. Uneori, fac acest lucru subiectiv si partinitor. Un Leader este corect, impartial si obiectiv, adoptand masuri pentru a stimula oamenii sa devina mai buni si mai eficienti.

Un Leader are o imagine unitara
Citeşte tot articolul »

Publicat în Brand personal | Nici un comentariu »

Motivare sau Automotivare? Aceasta e intrebarea.

10 Ian 2012
Numar de vizualizari:3419

Se spune ca te duci la un nou loc de munca pentru o noua provocare, un pachet mai bun, perspective de dezvoltare, etc. De asemenea, se spune ca principala cauza pentru care angajatii pleaca de la un loc de munca este relatia cu seful direct. Seful nu te motiveaza, nu te intelege, nu te sustine, nu-ti da libertate.

Acum vreo 2 ani, in cadrul unui eveniment de networking, un invitat a vorbit despre motivare. Un discurs foarte frumos care a antrenat intreaga sala. Invitatul sustinea ca nu e nevoie sa te motiveze cineva, ci motivarea trebuie sa ne vina din interiorul nostru. Total de acord.  Dupa cateva luni de la discurs, am aflat ca a plecat din firma de real estate in care ii mergea foarte bine. Speculez ca omul a tinut discursul despre automotivare tocmai pentru a fi motivat de catre audienta. N-a functionat. Citeşte tot articolul »

Publicat în Antreprenoriat, Brand personal, Schimbare | 9 Comentarii »

Ce s-a intamplat cu LinkedIn in 2011?

09 Ian 2012
Numar de vizualizari:2689

A mai trecut un an de dezvoltare a platformelor de social media atat la nivel mondial, cat si in Romania. La inceputul anului trecut, LinkedIn avea in Romania 378,000 membri, iar Facebook 2,4 milioane. In prezent, numarul membrilor LinkedIn este aproape de 600,000, iar Facebook are 4,2 milioane de membri in Romania.

Analizand cresterile cu 60% si 75% pentru LinkedIn si respectiv Facebook, precum si ponderea numarului de membri a fiecarei retele in populatia online, concluzia mea este ca cele doua platforme de social media si-au castigat pe deplin dreptul de a concura serios canalele clasice de mass-media si de a fi considerate in fiecare media plan si fiecare actiune de a comunica cu audienta potentiala sau existenta a companiilor ce activeaza pe piata din Romania.

Daca pana acum puteai spune ca LinkedIn e o fitza si e prea de nisa, iar Facebook e despre Farmville si sharing de poze, e timpul sa-ti reconsideri parerea. Azi voi scrie despre LinkedIn. Citeşte tot articolul »

Publicat în Antreprenoriat, Brand personal, LinkedIn | Nici un comentariu »

Iti Multumesc si iti ofer un Cadou!

30 Dec 2011
Numar de vizualizari:3568

Draga Cititorule,

La final de an, vreau sa-ti multumesc pentru contributia ta importanta in dezvoltarea mea, a acestui blog si a serviciilor pe care le ofer celor interesati de noi oportunitati de cariera, de cresterea vanzarilor si de metode eficiente de promovare prin social media.

Datorita comentariilor tale, a mesajelor tale si a discutiilor purtate cu tine, am imbunatatit continuu calitatea postarilor mele, am crescut considerabil traficul pe acest blog si am dezvoltat servicii care raspund nevoilor tale actuale.

Datorita tie, traficul blogului meu a depasit 12000 vizitatori unici pe luna, numarul abonatilor la newsletterul pe care-l trimit zilnic a ajuns la 11000, iar reteaua mea profesionala creste in continuare. Citeşte tot articolul »

Publicat în Antreprenoriat, Brand personal, Schimbare | 11 Comentarii »

Tu pentru ce te trezesti in fiecare dimineata?

16 Dec 2011
Numar de vizualizari:4114

La prima vedere, poate ai tendinta sa-ti raspunzi ca e o chestiune biologica, corpul tau s-a refacut si s-a reincarcat cu energie dupa o perioada de 6-8 ore de odihna si esti gata pentru o noua zi. Dar sincer acum, chiar crezi ca e doar asta?

Iti propun sa te gandesti la cei mai mari atleti, artisti, actori sau antreprenori de renume mondial.

In opinia mea, Federer se trezeste pentru a exersa serviciul care nu i-a iesit perfect ieri, Madonna se trezeste ca sa perfectioneze coregrafia din noul turneu, De Niro se trezeste pentru a experimenta impactul unei replici asupra publicului in filmul la care lucreaza, iar Branson se trezeste pentru a eficientiza costurile la Virgin Galactic, astfel incat sa faca zborul in spatiu accesibil cat mai multor oameni. Citeşte tot articolul »

Publicat în Antreprenoriat, Brand personal | 16 Comentarii »

Iata Motivele Concrete pentru a-ti forma o Retea Puternica

15 Dec 2011
Numar de vizualizari:2657

Am auzit si am participat la destule conversatii si dezbateri despre calitatea si marimea unei retele. Cei care au retele inchise, formate dintr-un cerc restrans ce contine familia, prieteni, colegi de serviciu, sustin ca le e de ajuns si oricum nu vor sa se conecteze cu necunoscuti. Vorba aia, asa cum ne spuneau parintii in copilarie: “Sa nu vorbesti cu straini”

Probabil ca aceasta atitudine are legaturi si cu perioada pre-revolutie, cand nu stiai niciodata exact cu cine vorbesti si exista intotdeauna un risc ca interlocutorul necunoscut sa faca parte din structurile Securitatii.

Dincolo de paranoia si prejudecati inutile, iata cateva motive solide si practice pentru care te sfatuiesc sa-ti formezi o retea puternica:

Unde-s multi, puterea creste

Un truism derivat din literatura romaneasca si printre pildele pozitive si constructive de la noi. Nu cred ca e o intamplare ca la nivel global, cele mai puternice tari din lume sunt si cele mai mari ca si populatie. Intra in scena China, care pana acum 20 ani era considerata doar un furnizor de produse ieftine si proaste. Unde este China acum?

Avand o retea mare si puternica, poti misca lucruri importante, poti initia proiecte de afaceri sau sociale care sa aiba un impact semnificativ.

Informatia de calitate – cea mai valoroasa resursa

Avand o retea puternica, ai acces la informatie din partea unui segment reprezentativ din mediul in care activezi sau pe care il vizezi. Cand ai nevoie de o informatie, ai multi oameni valorosi si de incredere la care poti apela. Vrei sa afli o tendinta in piata? Fa un sondaj in reteaua ta. Citeşte tot articolul »

Publicat în Antreprenoriat, Brand personal, Business Networking, LinkedIn | Nici un comentariu »

« Articole mai vechi