Numar de vizualizari:1310

Gratie activitatii mele intense de networking din ultimii ani, am cunoscut personal mii de manageri, dar si cativa Leaderi. Cunostintele tehnice ale unui manager bun se gasesc in multe carti, cursuri sau alte suporturi utile. Calitatile unui Leader se pot doar identifica in acel om, le constientizezi, pur si simplu. Probabil stii despre ce vorbesc, daca ai stat macar o data in preajma unui Leader.

Iata cateva valori pe care le regasesc la majoritatea Leaderilor cu care am avut placerea sa fiu la un moment dat in aceeasi incapere.

Un Leader nu conduce, ci este urmat

Managerii conduc echipe, departamente, divizii si alte structuri artificiale create pentru a ierarhiza si controla mai bine. Un Leader este urmat de oameni fara ca acestia sa fie constransi sau obligati in vreun fel.

Un Leader are o viziune

Managerii au obiective financiare, deadline-uri, indicatori de performanta, precum si alte instrumente de cuantificare si estimare a rezultatelor. Un Leader are o viziune care e impartasita si asumata de catre oameni de buna voie si nesiliti de nimeni.

Un Leader este impartial

Managerii adopta diverse masuri pozitive sau negative, in functie de performanta. Uneori, fac acest lucru subiectiv si partinitor. Un Leader este corect, impartial si obiectiv, adoptand masuri pentru a stimula oamenii sa devina mai buni si mai eficienti.

Un Leader are o imagine unitara

Un Leader are aceeasi imagine atat atunci cand e printre oamenii lui, cat si atunci cand iese din camera. Leaderul nu este barfit sau pupat in ………, fiindca nu are nevoie. Oamenii ii vorbesc sincer si direct, fiindca il respecta si stiu ca este corect si impartial.

Un Leader nu are nevoie sa impuna nimic

Fiindca oamenii ii impartasesc viziunea, vor face tot ce le sta in putinta pentru a o infaptui impreuna. Leaderul vorbeste deschis despre ce se intampla, indiferent daca este pozitiv sau negativ. In acelasi timp, oamenilor nu le e teama sa vorbeasca unui Leader despre dificultati sau despre orice altceva.

Un Leader are un Brand Personal puternic

Probabil ca Branson este un nume de familie destul de comun in UK, insa cu toate astea, primul gand te duce la Richard Branson, creatorul imperiului ‘Virgin’. Leaderul are un brand personal puternic si usor de identificat cu o anumita specializare, industrie, companie, etc.

Un Leader influenteaza mase de oameni

In general, fiecare Leader influenteaza considerabil masa de oameni care il asculta si urmeaza. Acest lucru se datoreaza faptului ca oamenii au incredere in Leader, in opiniile si recomandarile lui.

Un Leader isi asuma responsabilitatea

Fiind constient de faptul ca destinele unor oameni depind de el, Leaderul isi asuma responsabilitatea obiectivelor, a rezultatelor, a mijloacelor prin care poate ajunge acolo. Un Leader nu fuge de responsbilitate si nu incearca sa imprastie responsabilitatea intre oamenii lui, intr-un mod impartial si incorect.

Un Leader creeaza alti Leaderi

Atunci cand vede oameni valorosi in jurul sau, ii ridica, ii sprijina si face tot posibilul ca acesti oameni sa devina mai buni, mai eficienti. Puterea unui Leader consta, in opinia mea, in capacitatea de a avea in jurul sau oameni cat mai valorosi, cu un mare potential de a deveni ei insisi Lideri.

Daca ai in jurul tau un om care corespunde cu cele de mai sus, stai aproape de el, e foarte probabil un Leader

Citeste articole pe aceeasi tema:

1. Personal Branding: Esti un SuperErou – Care e SuperPuterea Ta? Numar de vizualizari:1488 Majoritatea candidatilor cu care lucrez pe linia de Personal Branding ma intreaba cum ar putea ei sa...
2. Cum stii daca mesajul tau e relevant pentru publicul tau? Numar de vizualizari:2118 CTR, CPA, CPL, Click through open, Average time on page, Number of pages per visitor si multi...

Tags: leadership, richard branson, virgin

Articolul a fost publicat pe data de 16 Ian 2012 la 7:24 si se afla in Brand personal. Puteti urmari articolul prin RSS 2.0. Puteti lasa un raspuns, sau trackback catre propriul site.