Numar de vizualizari:2291

Timpul, aceasta resursa limitata si foarte valoroasa. Avem impresia ca nu e niciodata suficient, raman mereu activitati neterminate, obiective neatinse. Cautam in permanenta metode de a ne eficientiza munca, scurtaturi pentru a ajunge mai repede la destinatie.

In aceasta idee, in urma discutiilor cu mai multi recrutori si candidati, am gandit 2 produse noi pentru a le face munca mai usoara si mai eficienta. Aceste produse sunt pachete de servicii croite in functie de feedbackul primit din partea celor doua categorii de jucatori despre nevoile lor in procesul de recrutare. Despre ce e vorba?

Top Manager Long List

Intr-o lume ideala, cu bugete generoase si fara deeadline-uri pretentioase si uneori absurde, un specialist/manager de HR dintr-o companie trece prin urmatorul proces de recrutare atunci cand cauta un candidat:

1. Daca are buget pentru externalizarea recrutarii, selecteaza o agentie de recrutare sau un headhunter si obtine o lista scurta din care alege candidatul care se potriveste cel mai bine cu profilul cautat;
2. Daca are un buget limitat sau chiar minim, trebuie sa se descurce singur(a);

In cazul 2, specialistul HR deruleaza urmatoarele activitati:

• posteaza anuntul de angajare pe site-urile de joburi si asteapta sa primeasca CV-uri;
• dintre sutele de CV-uri primite, avand in vedere ca filtrele aplicate de site-urile de joburi functioneaza intr-un mod cel putin discutabil, face o prima selectie pentru a genera o lista lunga de candidati care corespund cu profilul cautat;
• din aceasta lista lunga, contacteaza candidatii care se apropie cel mai mult de profilul cautat si programeaza interviuri;
• dupa primele interviuri, genereaza o lista scurta pe care o prezinta managerului care coordoneaza departamentul/echipa in care va lucra viitorul angajat;
• in functie de feedbackul managerului, programeaza al doilea interviu cu cei selectati din lista scurta;
• dupa al doilea interviu, se face oferta/se fac ofertele pentru candidatul/candidatii selectati ca potential(i) angajat(i)

Procesul de recrutare poate varia in functie de numarul de manageri din ierarhia departamentului/echipei pentru care se face recrutarea, uneori fiind necesare chiar si 3 sau 4 intreviuri pana la selectia finala.

Dintre toate etapele de mai sus, una dintre cele mai mari consumatoare de timp, energie si resurse financiare este cea prin care specialistul/managerul de HR ajunge la lista lunga. In concluzie, m-am gandit sa contribui la eficientizarea resurselor printr-un produs care livreaza lista lunga.

Top Manager Long List livreaza o lista lunga ce contine candidati atent selectionati in functie de criteriile stabilite de tine si disponibilitatea candidatilor pentru un nou job. Obtin aceasta lista prin urmatoarele activitati:

• publicarea descrierii postului intr-un mediu foarte targetat ce contine exclusiv top si middle manageri;
• in plus, cautarea directa a candidatilor in acest mediu targetat;
• ii contactez pe candidatii care corespund criteriilor cautate si confirm disponibilitatea si interesul fiecaruia dintre ei pentru oportunitatea de cariera prezentata;
• insumand rezultatele obtinute in urma activitatilor de mai sus, selectez numai candidatii care corespund criteriilor cautate si mai ales pe cei care sunt in cautare activa de noi oportunitati de cariera.

In acest mod, iti livrez o lista lunga de cea mai buna calitate, intr-un timp record – maxim 5 zile, fara nici un efort pentru tine si cu costuri minime. Tu iti alegi candidatii pe care vrei sa-i inviti la un interviu.

Daca esti specialist/manager HR si vrei mai multe detalii despre acest produs, scrie-mi la ciprian.trandafirescu@gmail.com

Featured Top Manager

Esti un manager in cautare activa de noi oportunitati de cariera si vrei sa iesi in evidenta pentru a fi gasit mai usor de catre recrutori. Fiindca e posibil ca pachetul Top Manager sa nu ti se potriveasca, m-am gandit sa iti ofer si un produs mai accesibil. Ce inseamna Featured Top Manager:

1. Crearea unui profil Featured Top Manager;
2. Postarea profilului pe trandafirescu.net la sectiunea Top Manager. ATENTIE: nu va fi postata nici o informatie care te poate identifica. Profilul contine informatiile relevante pentru expertiza si experienta ta, fara a posta numele tau sau ale companiilor in care ai activat sau lucrezi in prezent. Angajatorii care sunt interesati de profilul tau imi cer datele tale de contact, iar eu le ofer gratuit aceste date NUMAI cu acordul tau;
3. Trimiterea profilului tau catre toti angajatorii din reteaua mea, timp de trei luni;
4. Pozitionarea preferentiala in Top Manager Long List, timp de trei luni.

Daca vrei sa ajungi usor si repede in atentia a mii de potentiali angajatori activi, in conditii de maxima confidentialitate si cu un cost minim, scrie-mi la ciprian.trandafirescu@gmail.com. Gasesti aici toate cele 4 metode prin care pot sa te ajut.

Succes!

Tags: candidati, executive search, headhunter, long list, recrutare, top manager

Articolul a fost publicat pe data de 09 Ian 2012 la 7:02 si se afla in Recrutare, Top Manager. Puteti urmari articolul prin RSS 2.0. Puteti lasa un raspuns, sau trackback catre propriul site.