Numar de vizualizari:2097

In ultima perioada am discutat cu o serie de oameni, atat candidati, cat si angajatori sau recrutori, despre problemele din piata de recrutare din Romania. Majoritatea au descris cateva dificultati care ii impiedica sa-si atinga obiectivele. Desi nu sunt de acord cu toate obiectiile, ma gandesc ca aceste elemente cumulate pot face piata recrutarii sa functioneze mai bine.

Instrumente tehnice de promovare

Exista putine variante de promovare a oportunitatilor de cariera de nivel middle si top, iar site-urile de joburi cu nume foarte asemanator nu ofera o solutie relevanta pentru angajatori.

Se pare ca lipseste o platforma relevanta si targetata pentru pozitii de middle si top, accesibila pentru un numar mai mare de potentiali angajatori.

Cu toate ca LinkedIn este o platforma foarte buna pentru recrutare, nu este inca folosit asa cum trebuie pentru a obtine maximum de rezultate. Pacat.

Transparenta pozitiilor deschise

Chiar daca sunt destul de putine joburi, companiile care le au nu sunt transparente in privinta detaliilor si a procesului de recrutare.

Nu prea inteleg de ce ar risca cineva in perioada asta sa nu incerce sa gaseasca cel mai bun candidat din piata si sa aduca in schimb pe cineva mai putin competent, pe considerente nepotiste.

Increderea angajatorilor in economie

Companiile nu angajeaza fiindca nu au incredere ca va fi mai bine. In schimb, incercand sa treaca cu bine prin perioada dificila, au nevoie de oameni competenti si performanti, iar unii dintre cei din echipa nu sunt asa. Mai mult, unele companii vor sa castige cota de piata, deci au nevoie de fortze proaspete suplimentare. Da, dar nu avem bani. Si tot asa, paradigma cu oul si gaina.

Daca nu cream noi locuri de munca, oamenii nu au bani, deci nu consuma, si tot asa. Cineva trebuie sa sparga gheata.

Colaborarea dintre jucatori

Mie mi se par mai eficiente furnicile, fata de hiene. Cel putin asa am dedus din documentarele pe care le-am urmarit de-a lungul timpului. Daca cineva are dubii, poate incerca o abordare simpla, aritmetica.

Ai un proiect si incerci sa-l faci exclusiv cu resurse proprii – dureaza mai mult si nu ai siguranta ca oferi clientului tau toate optiunile potrivite. Colaborezi cu alti jucatori – poti utiliza mai eficient resursele si poti realiza mai multe proiecte intr-o perioada mai scurta de timp.

Pozitionarea realista si corecta a oportunitatilor si a candidatilor

Un candidat decent accepta un pachet salarial mai mic fata de 2007/2008, insa nu va performa asa cum iti doresti daca are o presiune financiara permanenta.

E drept ca sunt si unii candidati nerealisti, insa probabil ca adevarul e undeva la mijloc, ca de obicei.

Pana la urma, succesul consta in concesii reciproce, astfel incat sa se ajunga la un numitor comun.

 

Citeste articole pe aceeasi tema:

1. 5 Elemente fara de care NU poti sa vinzi eficient Numar de vizualizari:1648 E plina piata de cursuri de vanzari, care mai de care. In opinia mea, 99,99% dintre ele...
2. 2 Produse NOI menite sa contribuie in procesul de recrutare Numar de vizualizari:1994 Timpul, aceasta resursa limitata si foarte valoroasa. Avem impresia ca nu e niciodata suficient, raman mereu activitati...
3. Iata rezultatele mini-sondajului despre Recrutare Numar de vizualizari:2846 In urma cu aproximativ o saptamana, am postat un sondaj despre metode de recrutare. Cu toate limitarile...

Tags: linkedin, recrutare

Articolul a fost publicat pe data de 01 Noi 2011 la 13:44 si se afla in Recrutare. Puteti urmari articolul prin RSS 2.0. Puteti lasa un raspuns, sau trackback catre propriul site.