Pana nu demult, CV-ul era singurul mod prin care un recruiter alegea daca te invita la un interviu sau nu. Pentru cei care nu sunt la curent cu avansul tehnologiei, a ramas la fel.
Odata cu dezvoltarea mediului online si in special a social media, lucrurile s-au schimbat. Sau nu?
Acum CV-ul tau online este profilul de LinkedIn, atitudinea ta si modul in care iti petreci timpul liber se regasesc pe Facebook, rodul gandirii tale poate fi expus pe un blog personal. Te asigur ca fiecare recruiter cu acces la internet, va cauta detalii despre tine in locurile mai sus mentionate. Asta nu e un lucru rau.
Totusi, cum poate un recruiter sa discearna daca toate informatiile gasite in acest mod sunt reale? Dupa cum stii, in nici unul din mediile de mai sus, nu iti este verificata identitatea pentru a valida informatiile postate de tine.
Si atunci, care e solutia? Cel mai simplu ar fi sa te cheme la interviu si atunci sa coreleze identitatea ta si informatiile gasite despre tine, online. Din pacate, in viteza de astazi si miliardele de operatiuni pe zi pe care le facem fiecare dintre noi, sa inviti la interviu pe fiecare candidat pentru a valida informatiile nu este eficient.
O a doua metoda, pe care o utilizez si eu, este de a verifica recomadarile si validarea informatiilor din partea unor terte persoane. Pe LinkedIn exista aceasta optiune, fiecare profil poate avea postate recomandari din partea colegilor, partenerilor, clientilor sau a oricarui tip de relatie profesionala relevanta pentru tine.
Pana la urma, important e ce spun altii despre tine, fiindca si mediul online, ca si hartia, suporta orice. Poti avea un profil excelent, detaliat, interesant, insa din moment ce LinkedIn nu valideaza inca identitatea ta, singurul mod de a certifica informatiile postate de tine sunt recomandarile (cat mai multe) din partea altor oameni.
Recomandarea sta la baza multor activitati din rutina zilnica sau cea pe termen lung. De cele mai multe ori, atunci cand vrem sa cumparam un produs de valoare mare, cautam recomandari din partea familiei, a prietenilor, etc. Mai nou, cautam review-uri pe bloguri, forumuri, Facebook, etc. Cautam recomandari chiar si atunci cand alegem un restaurant.
Toate companiile isi posteaza testimonialele pe unde apuca: pe site-ul companiei, pe blogul companiei, pe pagina de Facebook, in newslettere, in spoturile TV, in presa scrisa. Tu de ce nu ai face la fel?
Concluzia, asa cum ii sfatuiesc si pe clientii mei: obtine recomandari din partea a cel putin 10 oameni care au interactionat profesional cu tine si posteaza-le acolo unde crezi ca ai putea fi cautat si gasit de catre un recruiter: pe profilul LinkedIn, pe blogul personal, pe pagina de Facebook, etc. Un amanunt de retinut: pentru greutatea recomandarii, ideal ar fi ca cei care le fac sa fie cel putin la acelasi nivel profesional si ca functie, ca si tine.
Citeste articole pe aceeasi tema:
- Iata rezultatele mini-sondajului despre Recrutare Numar de vizualizari:2846 In urma cu aproximativ o saptamana, am postat un sondaj despre metode de recrutare. Cu toate limitarile...
Tags: executive search, linkedin, recomandari, recrutare
5 Motive pentru a (nu) Renunta la Visul Tau
8 Indicatori ca ai Brand Personal Puternic
Cat de scump e timpul tau?
Cauti activ un nou JOB? Iata 5 pasi simpli catre Succes.
De ce NU (mai) conteaza CV-ul tau?
Social Media = Disparitia Recrutarii Clasice?
Tu cat de bine nimeresti la tinta?
Tu pentru ce te trezesti in fiecare dimineata?
10 sfaturi despre networking
5 locuri in care nu te-ai gandit ca poti face networking
Cum facem eficient networking?
Gandeste-te la Tine – Tu ai vrea sa te cumperi?
Iata Motivele Concrete pentru a-ti forma o Retea Puternica
Nu trebuie sa fii Moromete ca sa faci Networking
2 dintre cele mai puternice tactici de manipulare in Vanzari
7 Tipuri de potentiali clienti si cum sa-i abordezi pe fiecare dintre ei
Care este cel mai scump produs din Univers?
Cat de Unic trebuie sa fii ca sa iesi in evidenta?
Cum sa vinzi fara sa ai cel mai mic pret din piata?
Cum stii daca mesajul tau e relevant pentru publicul tau?
Meciul secolului: Vanzari versus Marketing
Metode simple prin care sa-ti eficientizezi munca in Vanzari
Top 5 – Cele mai eficiente canale de promovare
Vand Vanzari. Cumpara cineva? Sau vrei doar sa cheltui un buget?
…salut, interesant articol, totusi intrebarea e urmatoarea: care angajator iti da o recomandare atunci cind pleci de la el , mai ales daca ai fost un tip loial, bun in ceea ce ai facut…..la noi inca nu exista o anume educatie care sa il faca pe angajator sa iti dea o recomandare fara resentimente…la fel e si cu colegii, sentimentul de invidie desi este distructiv este prezent in fiecare dintre noi unii ducindu-l la extrem…asadar chestia cu recomandarile…e putin probabila asa cum spune articolul…cit despre mediul de unde isi culege angajatorul informatiile iarasi am dubii….citi angajatori isi dedica timp sa adune informatii despre potentialii angajati?..sau citi au un om special angajat pentru asta?…aproape nici unul…CV ul si intilnirea face to face cu angajatul ramine ceea ce se numeste interviu, desi este pe departe asa ceva….
Respect!…pentru ca imi pasa.
* desi nu este asa ceva….( sorry pentru greseala)
[...] Trandafirescu scria chiar azi că CV-ul tău aproape nu mai contează. E destul de uşor să îţi creezi un CV ca la carte, care să respecte regulile unui CV [...]
Buna Ciprian,
Sunt de acord cu tine atata timp cat cineva isi expune viata pe facebook. De ce fac oamenii acest lucru e f greu de inteles in conditiile in care se spune din ce in ce mai mult ca e cel mai nesigur loc unde poti scrie despre tine.
Eu sunt recrutor pt departament de sales si nu ma intereseaza profilul de fb al nimanui pt ca nu ma intereseaza ce face in viata privata, acasa, in timpul liber. Pe linkedin caut informatii, insa nu am incredere in ce scrie acolo pt ca de obicei se dau recomandari in contra partida cu recomandari deci nu cred f mult in ele.
Multumesc,
Anca
Draga Anca, evident ca opinia mea nu se aplica la 100% dintre cazuri. Fiecare recrutor isi alege singur criteriile de selectie.
Dada, sigur nu mai conteaza CV-ul tau… eu intalnesc zilnic oameni care nu se mai preocupa sa isi faca un CV si care ma invita politicos cred ei, comod si lipsit de interes cred eu, sa ma uit pe linkedin sa le citesc profilul. Ceea ce fac oricum, dar asta nu inseamna ca nu mai conteaza CV-ul! Un instrument de genul Linkedin te ajuta sa te faci vizibil. Nu inlocuieste un CV bine facut.
Mai mult, cred ca fiecare dintre noi am avut nevoie de o recomandare la un moment dat si cand am solicitat-o, ni s-a spus ceva de genul: nu poti sa o faci chiar tu, trece tu acolo ce crezi de cuviinta si eu doar ti-o semnez?!!
Singura metoda sigura de a verifica referinte, pentru un recruiter cel putin, este sa contactezi chiar tu oameni cu care stii ca respectivul candidat a interactionat de-a lungul timpului. Ati fi suprinsi ce poti afla in felul acesta! Restul e poezie, maculatura, da, cautam recomandari, dar din partea unor surse de incredere…
Salut,
Si totusi chiar daca esti recrutat pe LinkedIn, multi potential angajatori/headhunteri iti cer sa le trimiti CV-ul.
Cel putin eu am CV-ul expus direct pe LikedIn, detaliat, am si recomandari; ce rost are sa ceri separat CV-ul, pentru baza de date personala, nu e suficient sa salvezi un simplu link? Care poate fi dat mai departe la fel de simplu?
Am fost invitat la cateva interviuri si mare mi-a fost surpriza sa constat uneori ca CV-ul ajunsese pe alta cale la respectivul angajator/agentie si era vechi de cel putin 2-3 ani. Lucru care ma putea chiar descalifica din start.
Draga Raluca, cu toate ca nu inteleg de ce te-ai enervat si esti generoasa cu semnele de exclamare, pana la urma e vorba de dreptul tau sa incerci sa iti exprimi opinia si de dreptul meu de a-mi exprima punctul de vedere pe propriul blog. In alta ordine de idei, daca pentru tine e suficient sa te duci la clientul tau cu un CV bine facut pentru candidatii pe care ii prezinti, iar clientul accepta cu ochii inchisi, bravo tie. Iti doresc mult succes in continuare.
@ Vascocenco
de acord cu observatia ca la noi nu exista aceasta cultura, a recomandarilor. De ce nu am schimba noi acest lucru? Ofera-te sa scrii o recomandare pentru un [fost] coleg, chiar imperfect dar despre care ai avea lucruri pozitive de spus. E foarte probabil ca va face la fel. Prima recomandare pe care am scris-o a fost pentru o colega de la o universitate din Anglia care mi-a facut ea mai intai o recomandare. Atunci am inteles cum functioneaza. Atunci ea nu avea nevoie, imi era superioara mie si in grad si profesional. Apoi a trebui sa schimbe universitatea si a apelat la mine pentru recomandari. Evident ca le-am dat calduros.
RM
Andrei, gradina e mare. Depinde de ce efort e dispus sa faca fiecare headhunter pentru clientul sau si pentru fee-urile pe care le incaseaza.
[...] http://trandafirescu.net Publicat de Mihai Mircea Totpal pe 7 Oct 2011 in Stiri interne. Puteti urmari raspunsurile la [...]
Subscriu la cele scrise de Anca: si eu folosesc datele de pe LinkedIn pentru angajari in IT. In schimb, nu ma bazez pe referintele candidatilor postate pe LinkedIn – de cele mai multe ori lipsesc sau sint prea generale. Cum “lumea este mica” fac rost de referinte adevarate atunci cind simt nevoia unor confirmari.
Facebook-ul nu-l utilizez ca termen de referinta in recrutare, insa am aflat cu surprindere ca inclusiv firma pentru care lucrez urmareste “activitatile” extra-profesionale ale angajatilor. As fi curios sa aflu cite firme procedeaza astfel si mai ales de ce – poate fi un subiect pentru un nou articol?
Eu as putea sa spun despre mine ca in viata mea privata sunt cu totul altfel decat la locul de munca. In privat sunt foarte vesel, vioi, iartator, nu imi prea pasa de ce zice lumea despre mine, atata timp cat eu ma simt minunat. La munca sunt o fire serioasa, caclulata, analitic, organizat etc. nu cred, ba chiar sustin ca FB nu ma caracterizeza ca ce fel de om sunt la munca. Intr-adevar, in ultima merioada unde am trimis CV-uri am dat info si despre link-ul meu de LinkedIn, pentru mai multe informatii, sau mai degraba pentru a se putea verifica ce am mai screis intr-un grup sau altul.. restul de informatii se regasesc si in CV-ul meu..
discutia este un pic mai ampla si nu poate fi rezumata la un simplu ”mai e nevoie de CV sau nu?”
o sa-ti raspund tot printr-un articol, pe blog, ca sa pot dezvolta mai bine subiectul
Stefan, credeam ca e evident ca titlul si directia articolului meu nu duc la concluzia ca nu mai e nevoie de CV, ci e vorba de importanta validarii informatiilor si despre importanta vitala a recomandarilor. Dar daca nu era evident, sper ca acum e
Cred ca este vorba de consistenta sau cu alte cuvinte “pe din-afara e vopsit gardu’, inautru’ leopardu’” . De un aspect uniar in ceea ce vrei sa pari (linkedin sau CV clasic) s ceea ce lasi despre tine sa apara (fie el facebook sau banala iesire la crasma cu colegii sau vre-un eveniment corporate) Iar recrutoarii, fie ca aplica ei metode de resarch virtual sau fizic – hartia scria, tot un profil vor trebui sa stabileasc unui canditat. Daca se potriveste sau nu. Din otate punctele de vedere. Cat despre recomandari, daca nu te desparti in termeni amiabili, cine ti le da? Sau te bazezi pe un coleg (poate si amic) sa-ti furnizez o recomandare la cerere si sa ai surpriza ca te “traduce”? Am avut parte de o astfel de recomandare pe la inceputurile mele de cariera, ulterior recrutorul mi-a povestit situatia fiind surpins sa constate ca nu era “albastra” situatia asa cum ii fusese prezentata initial. De atunci m-am invatat minte.
In schimb cand fostii mei colegi (subalterni) au fost in procedura de recrutare, m-au indicat ca si referinta iar informatiile furnizate au cele care m-au facut pe mine la randul meu sa-i angajez. Si au fost angajati – si cu cele bune si cu cele rele.
Prin urmare tot la relatia interumana se ajunge in procesul de recrutare. C-or fi scheme de selectie pe hartie sau virtuale, ramane consistenta mesajului. Eu cel putin asta deduc.
S’auzim de bine.
Interesant ca raspund la acest topic multi oameni de HR. Cred ca ei vad lucrurile putin altfel, CV-ul fiind doar baza informatiilor pentru un posibil candidat. Restul informatiilor gasite pe net ii ajuta enorm, ganditi-va numai ce eforturi trebuiesc depuse ca sa intri in posesia lor daca nu ar exista LinkedIn sau FB.
Cat despre cat de corecte sunt aceste informatii, exista o zicala in maghiara pe care o traduc 1:1 : Mincinosul este mai repede ajuns din urma ca un caine schiop.
[...] pe blogul lui Ciprian un articol în care ne explică foarte pertinent și elocvent de ce NU mai contează un CV și țin să precizez din start că sunt de acord cu toată argumentația și mai ales cu partea [...]
[...] Trandafirescu scria chiar azi că CV-ul tău aproape nu mai contează. E destul de uşor să îţi creezi un CV ca la carte, care să respecte regulile unui CV [...]
Asa cum spuneam si pe blogul domnului Stefan Murgeanu, pe langa C.V.-un clasic, pentru a ma distanta de marea masa a candidatilor, eu mi-am facut un site C.V., am realizat special un website pentru aceasta(www.farcasgelu.eu).
Puteti sa stergeti linkul, nu vreau sa fac spam.
Este adevarat, am primit oferte, dar mi-am dat seama de un lucru: nu cred ca mai vreau un job, oricat de bine platit.
Oricum, in cel mai rau caz, nu vreau DOAR un job.
Acum vreau “jucaria” mea, mica mea afacere. In prezent incerc sa o cladesc.
Draga Gelu, iti doresc mult succes si te rog sa-mi scrii daca te pot ajuta cu ceva.
Multumesc. In privinta afacerilor, acum ma poate ajuta doar propria munca. In privinta unui job…nu mai vreau asa ceva, multumesc.
Ma puteti ajuta totusi cu ceva: am un proiect de suflet, http://www.angajez.biz, o lista cu toate (doresc eu) sau cat mai multe suse de locuri de munca (site-uri web, in special) din Romania si strainatate. Sincer, nu doresc sa monetizez acel site, chiar daca am cateva banere, doresc doar sa fie un instrument gratuit care sa-i ajute pe cei in cautare de locuri de munca.
Mi-ar prinde bine articole scrise de cineva priceput in domeniu (normal ca veti fi trecut drept autor, avand link spre site-ul dvs.).
Pe langa programul meu extrem de incarcat, am un baietel care luna viitoare face 3 ani si…ati inteles mesajul
De multe ori scriu la PC cu el in carca, mai apasa uneori pe cate o tasta…;-)
Mi-am permis sa va includ blogul in lista din pagina: http://www.angajez.biz/locuri-de-munca
Va rog sa stergeti acest comentariu, dar nu am gasit datele de contact si nu aveam alta optiune.
Din 21.01.2012 mi-am dat demisia si am inceput sa lucrez de acasa. Pana acum rezultatele sunt extrem de multumitoare.