Featured Posts

  • Cum sa-ti folosesti eficient si productiv portofoliul de contacte profesionale

    Poate ca nu te-ai gandit pana acum, insa un element extrem de valoros rezultat din experienta ta il constituie portofoliul de contacte si relatii profesionale construite de-a lungul timpului. Am o veste buna pentru tine: impreuna, putem genera valoare pentru contactele tale valoroase si pentru tine. UPDATE: In doar 2 saptamani, am inceput sa colaborez cu primii 12 Parteneri, carora le multumesc!

    Citeşte mai mult...

  • Vino la Training Certificat in Marketing 3.0 cu Philip Kotler, parintele Marketingului!

    Vino la Training Certificat in Marketing 3.0 cu Philip Kotler, parintele Marketingului!

    Pe 1 iunie, la Ateneul Român, prof. Philip Kotler va susţine trainingul certificat „Marketing-ul prin valori” în cadrul unui eveniment adresat oamenilor de afaceri, managerilor și profesioniștilor în marketing și comunicare din toate industriile. Trainingul va aborda, printre altele, şi metode de îmbunătăţire a puterii brandului. Susţinut exclusiv de catre Philip Kotler, training

    Citeşte mai mult...

  • Arta de a crea Valoare din Valori

    Arta de a crea Valoare din Valori

    Dupa cum stii, o parte din activitatea mea a fost dintotdeauna indreptata spre identificarea si promovarea oamenilor valorosi din Romania. In acord cu aceasta directie, iata un prim articol scris de un astfel de om pe care l-am invitat sa impartaseasca din experienta si viziunea sa. Cristian Mogodici este Marketing Director la Wu Xing si un om de business cu peste 10 ani experienta. Azi a scris de

    Citeşte mai mult...

  • Cum stii daca pozitionarea ta in piata muncii e potrivita pentru tine?

    Cum stii daca pozitionarea ta in piata muncii e potrivita pentru tine?

    Majoritatea candidatilor cu care lucrez imi spun: "Pana acum, nu mi-am cautat niciodata job, am fost intotdeauna recrutat de headhunteri. CV-ul meu era o formalitate, nu m-am gandit decat sa descriu pozitiile in care am fost de-a lungul carierei. In prezent, nu stiu nici daca CV-ul meu e ok, nu stiu care e piata, unde sa ma pozitionez, ce salariu ar trebui sa vreau, etc". Asemenea unui produs car

    Citeşte mai mult...

  • O soluţie pentru ca forţa de vânzări să crească în eficienţă

    O soluţie pentru ca forţa de vânzări să crească în eficienţă

    Vânzările din retail au scăzut cu 3.3% în 2011, şi nu cred că 2012 a început altfel, însă dacă stăm să ne plângem de milă, nu vom face nimic, ci mai bine acţionăm ca să ne creştem vânzările. Bun, în aceste condiţii, este foarte important să ai o forţă de vânzări care să poată prelua şi executa comenzi foarte rapid. Cum faci însă ca omul de vânzări de pe teren s

    Citeşte mai mult...

Smooth Slider

Costin Nedelcu despre Prezent si viitor in sectorul constructiilor

15 Mai 2012
Numar de vizualizari:1054

Continui seria de articole scrise de manageri seniori, cu peste 15 ani de experienta in diverse domenii, printr-o analiza a pietei din sectorul contructiilor, oferita de Costin Nedelcu.

Costin are o experienta de peste 15 ani in domeniul constructiilor, in special in segmentul lucrari de infrastructura de mare anvergura. Printre proiectele de referinta in care a fost implicat se numara si AFI Mall Cotroceni, Podul Basarab sau cladirea de birouri City Gate din Piata Presei.

Situatia in piata constructiilor, un domeniu extrem de competitiv, pastreaza si in 2012 directia de reasezare in toate sectoarele, asteptarile fiind de crestere moderata cu cateva procente a cifrei de afaceri. Este posibil ca in anumite activitati de nisa sau acolo unde mediul concurential este mai putin dezvoltat, sa existe cresteri de doua cifre. Inceputul anului are o situatie dificila pastrandu-se problemele intampinate in perioada de recesiune cum ar fi scaderea volumului investitiilor guvernamentale sau straine, accesul greoi la imprumuturi bancare respectiv nivelul redus al cererii.

Investitiile Straine Directe ISD au scazut de la peste 9 miliarde euro in 2008, timp in care escaladarea preturilor in “imobiliare” a fost magnetul acestora, la sub 2 miliarde euro in 2011. In privinta acestor investiti inceputul de an 2012 este mai slab cu 22% fata de 2011 si evolutia primelor doua luni este confuza cu un ianuarie foarte slab si un februarie extrem de bun. Sperante mari vin de la Ministerul Afacerilor Eu­ropene unde rata de absorbtie a fondurilor structurale va creste de la 5,5% echivalent 1 miliard euro in decembrie 2011 la 20% echivalent 4 miliarde euro in decembrie 2012. Citeşte tot articolul »

Publicat în Brand personal, Top Manager | Nici un comentariu »

Vino la Training Certificat in Marketing 3.0 cu Philip Kotler, parintele Marketingului!

08 Mai 2012
Numar de vizualizari:2188

Pe 1 iunie, la Ateneul Român, prof. Philip Kotler va susţine trainingul certificat „Marketing-ul prin valori” în cadrul unui eveniment adresat oamenilor de afaceri, managerilor și profesioniștilor în marketing și comunicare din toate industriile. Trainingul va aborda, printre altele, şi metode de îmbunătăţire a puterii brandului.

Susţinut exclusiv de catre Philip Kotler, trainingul va cuprinde două sesiuni a câte două ore şi jumătate, pe parcursul cărora participanţii vor afla cum să facă faţă provocărilor şi oportunităţilor majore de business în perioadele de turbulenţe. Agenda completă a trainingului „Marketing-ul prin valori” este disponibilă online.

“Acest prim training certificat susţinut de profesorul Kotler la Bucureşti este un proiect firesc pentru agenţia noastră şi pentru partenerii noştri, având astfel ocazia de a contribui la îmbunătăţirea viziunii de marketing a mediului de afaceri din România.”, a declarat Loredana Vişa, General Manager V+O Communication, unul dintre organizatorii evenimentului. Citeşte tot articolul »

Publicat în Lista lui Ciprian, Marketing, Training Cursuri | Nici un comentariu »

Cum sa-ti folosesti eficient si productiv portofoliul de contacte profesionale

24 Apr 2012
Numar de vizualizari:4149

Poate ca nu te-ai gandit pana acum, insa un element extrem de valoros rezultat din experienta ta il constituie portofoliul de contacte si relatii profesionale construite de-a lungul timpului. Am o veste buna pentru tine: impreuna, putem genera valoare pentru contactele tale valoroase si pentru tine.

UPDATE: In doar 2 saptamani, am inceput sa colaborez cu primii 12 Parteneri, carora le multumesc!

In dezvoltarea afacerii de recrutare, am inceput sa implementez un sistem de colaborare prin care putem lucra impreuna in conditii de parteneriat productive pentru ambele parti. Iata profilul Partenerului meu:

  • minim 10 ani de experienta profesionala;
  • ariile de expertiza preferate: recrutare, vanzari, client service, relationship management, private banking, consultanta, training, hospitality, servicii financiare;
  • un portofoliu consistent de relatii profesionale directe si solide;
  • interes in a genera valoare pentru clientii si partenerii sai;
  • obsesiv in deservirea clientului si in mentinerea unui nivel ridicat in calitatea serviciilor

Daca te identifici cu cele de mai sus si vrei sa dezvoltam impreuna un parteneriat profesional productiv si sustenabil, da-mi un semn la ciprian.trandafirescu@gmail.com pentru a afla toate detaliile.

Publicat în Antreprenoriat | Nici un comentariu »

Ultimele 4 Joburi interesante pentru tine

24 Apr 2012
Numar de vizualizari:3774

Pentru clientul meu, companie multinationala de top in domeniul automotive, recrutez:

Supply Planning and Control Responsible

Titularul postului va raporta direct Managerului de Controlul Productiei si Logistica.

Principalele Responsabilitati:

•          Analizeaza cererile de materii prime si materiale propuse de sistemul ERP pe baza comenzilor ferme si a forecast-ului (previziunii) de la Clienti si pregateste planuri de masuri in conformitate cu acestea, pentru produsele alocate / furnizorii alocati.

•          Implementeaza si mentine in standarde in functie de nevoile departamentului aplicatii informatice specifice, necesare derularii in conditii bune a proceselor de planificare si aprovizionare a materiilor prime si a materialelor si monitorizarea stocurilor.

•          Stabileste nevoia de materii prime, materiale si ambalaje pentru productie si lanseaza comenzile catre Furnizori.

•          Monitorizeaza si asigura necesarul de ambalaje si materiale de ambalare conform planului de productie.

•          Zilnic/saptamanal analizeaza nivelul stocurilor si intocmeste si transmite planurile de aprovizionare in functie de previziunile planului de productie / furnizorilor, avand in vedere eficientizarea cheltuielilor si respectarea politicilor de stoc CKRO – pentru produse alocate si furnizorii alocati.

•          Zilnica verifica si analizeaza conformitatea stocurilor de materii prime si materiale, a receptiilor de materiale aprovizionate, monitorizand performanta (analizeaza deviatiile de la target-uri si aisgura identificarea corecta a cauzelor).

•          Coordoneaza baza de aprovizionare pentru a atinge tintele QCDDM (Quality-Cost-Delivery-Design-Management).

•          Este persoana de contact in comunicarea cu furnizorii arondati pentru toate problemele legate de comenzi, previziuni si livrari.

•          Mentine contactul permanent cu furnizorii si echipa Purchasing, de la zona pentru a asigura partile componente in cantitatea corecta, la timpul potrivit, pentru produsele alocate si furnizorii alocati.

•          Asigura, verifica si raporteaza alinierea la politicile de stoc. Citeşte tot articolul »

Publicat în Jobs, Management Jobs | Nici un comentariu »

4 Joburi Interesante

12 Apr 2012
Numar de vizualizari:5552

On behalf of my client, one of the Big 4 companies, I am looking for:

Chief Financial Officer

The CFO is a Business Partner to the General Manager and is responsible for the operation of the finance department including all issues relating to financial accounting budgeting & planning, treasury, reporting, control, financial analysis and compliance. He/she is also responsible for the transformation and the development of the finance department in a rapid growth environment. This position is based in Baia Mare, Romania.

Specific responsibilities include:

  • Supervision of activities performed within the Finance & Accounting and Controlling Departments.
  • Ensuring that required accounting policies, accounting systems, accounting software, internal controls systems, as well as reporting systems are in place, and are running appropriately.
  • Ensuring that an appropriate Cash Management Process is in place (e.g. payments policy, cash collection policy, credit limits approval and cash flows forecast for the company).
  • Ensuring that Tax aspects are managed and reported properly; making recommendations with appropriate supporting analysis on tax issues, tax planning & reporting, etc.
  • Ensuring a timely, accurate and complete reporting process to the State Authorities (e.g. Annual Financial statements, tax returns, periodical accounting reports, statistical reports etc).
  • Providing support to the General Director for strategic decisions (e.g. investments for development, strategic plan etc).
  • Together with the Controller, coordinating and performing the strategic budget and annual/monthly projections and ensuring that budgetary control activity is performed.
  • Ensuring regular (e.g. monthly/quarterly) reporting to the General Director and top management.
  • Managing the relationship with the external auditors (e.g year-end audit process) and the fiscal authorities.
  • Managing the relationship between the F&A and Controlling Departments with the other internal departments.
  • Ensuring the smooth running of day to day operations of finance department employees: coaching, training and feedback.
  • Implementing controlling procedures for manufacturing and other business activities, to achieve constant and reliable control of costs.
  • Ensuring adequate support for financial decisions & costs in all areas of the business.
  • Striving for opportunities to improve financial performance and ensuring they are acted on in conjunction with other department heads.

Desired Skills & Experience

  • University degree in finance/economics.
  • Previous significant experience in a role with similar responsibilities.
  • Experience in a production firm is a must. Additional exposure in a large multinational company is an asset.
  • Fluent in English.
  • Strong personality, positive attitude & mentoring skills.
  • Very good problem solving & negotiation capabilities.
  • Ability to steer IT projects, especially those impacting regulations or the accounting system.
  • Business partner mindset.
  • Excellent presentation and interpersonal skills.
  • High level of integrity and business ethics.
  • High analytical skills.
  • Ability to take decisions within an appropriate timeframe.
  • Professional certifications such as ACCA, CPA or CA are highly desirable.

Send your CV to ciprian.trandafirescu@gmail.com.

HR Manager

The HR Manager will develop, implement and coordinate all HR related processes and policies throughout the company, ensuring that the company is compliant with all legal regulations and Group guidelines. The HR Manager will also provide guidance and support to line managers and employees. This position is based in Sibiu, Romania

Specific responsibilities will include:

  • Develop, implement and administer performance management process;
  • Analyze training needs to design employee development, language training etc.;
  • Responsible for developing and implementing the selection, recruitment, learning and development strategy and process;
  • Working closely with the Financial Department to ensure the company payroll, compensation and benefits as well as personnel administration run smoothly;
  • Manage the budget of the department;
  • Responsible for providing comprehensive advice and guidance to employees on terms and conditions of employment and procedural implementation in line with best practice, current legislation and Company policy;
  • Serve as a link between management and employees.

Desired Skills & Experience

  • Familiar with all HR related processes;
  • University degree;
  • At least 5 years of work experience in HR;
  • International exposure familiar with multinational environment;
  • Fluent in English is mandatory; French and/or Italian will be a plus;
  • Proactive, confident, solutions oriented approach;
  • Enthusiastic;
  • Available for travelling;
  • Computer literate.

Send your CV to ciprian.trandafirescu@gmail.com.

Pentru clientul meu, unul dintre Top 5 operatori de TV/Internet/Telecom din Romania, recrutez:

Administrator software Billing –Italia

Responsabilitati:

•Dezvoltare module noi in aplicatiile existente, dezvoltarea de aplicatii noi;
•Intocmire/modificare rapoarte;
•Optimizare query-uri, optimizare indecsi, optimizare proceduri;
•Rezolvarea problemelor operationale aparute in aplicatii.

Cerinte: Citeşte tot articolul »

Publicat în Jobs, Lista lui Ciprian, Management Jobs | Nici un comentariu »

Arta de a crea Valoare din Valori

11 Apr 2012
Numar de vizualizari:2478

Dupa cum stii, o parte din activitatea mea a fost dintotdeauna indreptata spre identificarea si promovarea oamenilor valorosi din Romania. In acord cu aceasta directie, iata un prim articol scris de un astfel de om pe care l-am invitat sa impartaseasca din experienta si viziunea sa. Cristian Mogodici este Marketing Director la Wu Xing si un om de business cu peste 10 ani experienta. Azi a scris despre Valoare.

Motto

„Dacă nu ştii unde vrei să ajungi, toate drumurile te vor duce nicăieri”

Henry Kissinger

Ştiaţi că doar 31% din cele mai mari branduri româneşti care intră în Top 100 companii după cifra de afaceri, când spun româneşti mă refer la branduri născute/provenite din Romania indiferent de provenienţa acţionarilor la acest moment, îşi declară pe site-urile de internet viziunea, misiunea şi valorile de bază ale companiei? E un procent chiar mai mic decât al campaniilor de responsabilitate socială la care au aderat aproximativ 42% dintre aceleaşi branduri sau companii.Ar fi interesant de aflat câţi din directorii generali şi de marketing ale acestor companii leagă viziunea şi valorile companiilor lor de capacitatea brandurilor respective de a se conecta emotional şi cultural cu cei cărora le spun consumatori. Nu mulţi probabil.

Esenţa succesului marilor branduri stă în viziunea şi valorile companiilor respective, viziune şi valori împărtăşite nu numai de management sau acţionari ci şi de angajaţi, furnizori şi nu în ultimul rând de consumatori.Misiunea, viziunea şi valorile declarate sunt fundamentale în planificarea strategică şi în cele mai bune practici de management. Citeşte tot articolul »

Publicat în Lista lui Ciprian, Top Manager | Nici un comentariu »

6 Joburi Proaspete de Management

29 Mar 2012
Numar de vizualizari:8796

Area Sales Manager

Pentru clientul meu, cea mai important jucator in piata de arta din Romania, recrutez Area Sales Manager.

Responsabilitati:

  • Sa creasca vanzarile prin licitatii
  • Sa creasca portofoliu de clienti
  • Sa creasca vizibilitatea companiei
  • Sa penetreze segmente de piata noi
  • Sa dezvolte un network semnificativ in zona liderilor de opinie din diverse domenii ( business, politic, academic, media, cultural, glamour & luxury etc)

Profil:

  • Antreprenorial
  • Foarte bun comunicator
  • Natural borned restless
  • Foarte bine conectat in retele „forbes”/ mondene formale si informale
  • Killing instinct
  • Curios si dinamic
  • Plin de energie si entuziasm
  • Hands on
  • Abilitati iesite din comun de vanzator, negociator, povestitor
  • Usurinta si firesc in a-si face contacte noi si a penetra orice fel de segment: top 1000, high net-worth individuals, antreprenori, top executives corporatii importante
  • Portofoliu de contacte solide in zona de net-worth
  • Orientat catre solutii
  • Simtul umorului
  • Carismatic
  • Simt estetic
  • Business sense

Educatie:

  • Studii universitare (MBA este un plus)
  • Limbi straine cel putin engleza (franceza, germana, italiana sunt un plus)
  • Cel putin trei ani in vanzari
  • Experienta in vanzari speciale / luxury / high net-worth individuals/private banking
  • Carnet de conducere
  • PC proficiency

Pachet Citeşte tot articolul »

Publicat în Jobs, Lista lui Ciprian, Management Jobs | Nici un comentariu »

3 Joburi NOI de Management

21 Mar 2012
Numar de vizualizari:7074

Regional Tax Manager – Location: Dubai

The employer is global multinational company with HQ in US.

Job Summary:

The Regional Tax Manager will be responsible for maintaining, reviewing, interpreting and keeping current on the various bi-lateral agreements which impact the company. The position will be responsible for ensuring the company is compliant with all applicable tax laws for each country in the assigned region; and will be responsible for documentation of the company’s compliance efforts. The position will be responsible for coordinating with outside foreign tax consultants and will oversee foreign tax audits.

Principle Accountabilities:

  • Responsible for foreign corporate income tax compliance for each country in the assigned region
  • Responsible for providing Program and Finance Managers guidance and assistance with tax compliance efforts including, but not limited to, payroll, VAT, property, and withholding requirements for each country in the assigned region.
  • Maintain and manage a tax calendar by country to ensure the timely filing and paying of taxes.
  • Manage outside foreign tax consultants for each country in the assigned region.
  • Review and keep up to date on all applicable bi-lateral agreements.
  • Interpret the applicability of various bi-lateral agreements as to the tax liability of the company in the host country.
  • Verify where the company must be registered and provide assistance in maintaining such registrations.
  • Verify all tax return requirements including the need for any audited financial statements that must accompany the returns.
  • Oversee and manage all foreign tax audits.
  • Prepare technical white papers and executive briefings as necessary.
  • May supervise staff when assigned.
  • Performs other duties as assigned.

Citeşte tot articolul »

Publicat în Management Jobs | Nici un comentariu »

Senior IT Manager, Board Level Member

15 Mar 2012
Numar de vizualizari:4294
On behalf of my client, a major multinational company, I am looking for a Senior IT Manager to join the management team and to take a seat in the Board of the company, in Bucharest.

Position Objective
 To develop, maintain and support the IT application environment for the company.To develop IT initiatives that support the company’s drive for pro-active service excellence. To run a team of IT professionals who will allow achieving company’s goals in IT area.
Primary Responsibilities
  1. Lead the vision, development, implementation and management of comprehensive IT strategy, policies and services across the Company to meet it’s corporate objectives, statutory duties and to provide services to it’s customers and stakeholders
  2. Responsible for development and maintenance of the IT strategic plan
  3. Identify and implement new technologies to enhance the long-term operational and strategic goals of the company
  4. Lead a team of IT professionals responsible for development, maintenance and support services provided internally
  5. Maintain and manage the appropriate procedures and policies for IT including data security, disaster recovery and asset management. To devise and implement such IT policies as are required to ensure the efficient and effective operation of IT services in accordance with the requirements of the business
  6. Ensure compliance with Group IT policies related to information security.
  7. Ensures alignment of IT business continuity and disaster recovery plan with the overall business continuity plan
  8. Manage IT projects respecting the quality, deadlines and budget requirements.
  9. Ensures proper maintenance and support for applications and network.
  10. Provide support and guidance to staff in the use of IT
  11. Manage, develop and motivate IT team members
  12. Manage procurement of the IT outsourcing contract in accordance with the company procedures and manage the transition to a new IT supplier
  13. To supervise and mange all relations with external IT suppliers
  14. Planning and managing the IT budget, including developing the annual budget with departments to meet organizational priorities
  15. Management reporting about status of projects, key development in the team, etc.
  16. Any other duties or projects as required by the Senior Management.

Citeşte tot articolul »

Publicat în Management Jobs | Nici un comentariu »

« Articole mai vechi